毕业论文写完了，但是还不能毕业，因为还有一道关卡需要你去通关，也就是答辩。有些同学本身就不善言辞，可能还有点社恐，埋头写论文没啥问题，但是要站在台上讲述自己的论文设计，想想就已经紧张得晕厥...

先给大家一颗定心丸，其实答辩没有大家想得那么恐怖，尤其是本科答辩，其实老师们可能并不会过于关注你说什么。肥虫答辩的时候，导师在下面哗啦啦翻肥虫的论文，但是其实没怎么听肥虫在说啥，然后就提问了一个很简单的问题，就算通过了。所以只要你的论文写的没问题，查重也过了，答辩正常表现，基本都不会出现什么意外状况。

今天咱就来唠一唠关于“答辩人陈述”这个问题，给大家扒拉了一篇陈述范文，可以借鉴一下~在陈述部分，主要是介绍我们的论文主要内容，比如说论文的基本结构、基本观点、研究目的和研究意义、研究创新、研究结果以及不足之处等，整体上要详略得当，所以要提前练习，在心里有一份自己的逐字稿。

【范文】

尊敬的各位老师，亲爱的同学们：

　　大家下午好！我是XX级XX班的XXX，我的毕业论文题目是《XXXXX》，指导老师是XXX老师。下面我将论文的选题背景、写作基本思路以及文章中我个人的一些新的观点与理解向各位老师做以汇报。

　　我选取《XXXXX》这一课题进行研究，原因它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透构成的新型会计理论。

　　在知识经济时代，一个企业是否具有竞争力，是否具有发展前景，决定因素已不仅仅局限在其经营规模的大小，财产物质的多少，而是取决于其是否拥有丰富的人力资源，是否持续地对人力资源进行投资。经济发展水平越高，人力资源在经济发展中的作用也越大，人才成为经济资源中最重要的因素，是企业财富的真正象征和源泉。作为知识载体的人力资源将成为影响企业生存和发展的基本因素。但一个企业盈利潜力的高低和经营实力的大小依靠传统会计信息系统带给的资料是无法衡量的，迫切需要引入人力资源会计。

　　我的论文研究目的，就是为了促进企业人力资源的开发和有效使用，让企业通过人力资源会计带来的信息，合理、有效地进行人力资源的分配。

　　我的论文总的来说能够分为两个大部分，第一部分就是简单介绍人力资源会计。

　　第二个部分是针对我国人力资源会计的一个分析。主要包括我国发展人力资源会计的必要性、目前存在的问题及解决方法。

　　整篇文章是我在查阅有关人力资源会计著作的基础上，结合个人的理解，最终在老师的指导和帮忙下完成的。

　　通过本次论文写作，一方面使我掌握了论文写作方面相关的技巧，另一方面也使得我在我国人力资源会计发展这一课题上有了新的认识与理解。但由于我自身所存在的知识储备方面的缺陷，使得文章中的相关观点还不够成熟，甚至可能存在错误观点。对此，我热切期望能够得到各位老师的指导。

谢谢！

以上的范文也只是给大家一个参考哦，但是整体思路其实都差不多是一个套路，所以按这思路好好准备就行。有什么其他问题，可以随时找肥虫~